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醫藥代表薪酬數字公布,還在漲!

編輯說:外資藥企的員工平均薪酬最高,達120072元,而民營藥企最低,僅為76004元;值得注意的是,銷售崗的平均年薪129298元——在整個制藥行業中,醫藥代表的薪酬水平仍然保持前列,且保持一定的漲幅。

來源:證券日報/眾達樸信      2019-06-05 14:51醫藥代表薪酬招聘

外資藥企的員工平均薪酬最高,達120072元,而民營藥企最低,僅為76004元;值得注意的是,銷售崗的平均年薪129298元——在整個制藥行業中,醫藥代表的薪酬水平仍然保持前列,且保持一定的漲幅。

▍126家藥企高管,薪酬漲幅超50%

近日,據證券日報報道,2018年在醫藥行業有同比數據的288家公司中,有199家高管薪酬支出項上漲,其中126家公司高管薪酬漲幅超50%,14家公司董事長薪酬出現翻倍式增長,35家公司董事長年薪與2017年持平。

其中,有4位董事長的薪酬超過千萬,他們是來自藥明康德的李革,邁瑞醫療的李西廷,復星醫藥的陳啟宇和奧美醫療的崔金海,其年薪分別為1764.6萬、1732.3萬、1425.04萬和1269.59萬元。最低為云南白藥的王明輝,年薪僅為2.76萬元。

就總經理來說,105家的上市公司總經理薪酬超百萬,藥明康德、邁瑞醫療和復星醫藥以絕對的優勢和第四名拉開差距,其總經理薪酬分別為1764.6萬、1663.91萬和813.82萬。

前幾天,賽柏藍曾引用米內網的數據,發布了23家藥企的員工人均薪酬。

(來源:米內網)

有讀者在賽柏藍后臺表示:大多數人的薪資都是“被平均”的——高管隊伍的高工資和高提成業務員的高工資,證明企業絕大多數人的薪酬是被平均了。

更何況,都是名義薪酬高,到手工資少,扣除項比如五險一金、個人所得稅、殘保金、工會經費、各種附加以及公司人力資源成本等。

比如,有讀者透露:某集團十二名高管薪資總共2400萬,兩千多名員工總薪資2700萬,平均下來意義不大。

▍民營藥企平均工資最低,離職率最高

因此,我們需要數據更加翔實的薪酬分析。

管理咨詢公司眾達樸信針對制藥公司行業地區薪酬水平、薪酬漲幅、薪酬結構、離職率情況等數據,得出制藥行業薪酬調研數據報告。

報告顯示,在2018年企業序列平均工資及薪酬漲幅中,研發崗員工的平均工資和漲幅最高,分別為143611元和13.4%,銷售崗和市場崗員工的平均工資次之,為129298元和103722元,漲幅為7.5%和8%。

這意味著,比起其他崗位,醫藥代表的薪資水平位于前列,且依然保持一定的漲幅。

從行業細分類型這一維度來分析,醫藥研發的平均工資及漲幅最高,化學原料及制劑的平均工資最低,僅為80837元,醫藥商業&零售的平均工資處于中間地帶,為95924元。

此外,報告也公布了每個細分領域的等級薪酬,總監、主管、專員等職位的等級薪酬分布赫然在列,基本趨勢也和上文的平均工資一致。

從公司性質來看,外資藥企的員工平均薪酬最高,達120072元,而民營藥企最低,僅為76004元。

一直以來,外企的待遇就比較好。以銷售崗為例,資料顯示,?宇宙大廠?輝瑞普代上限11k,高代上限18k,補助1500+工資的15%,12薪;諾華的普代6k-8k,9k-12k,補助1800,12薪;艾伯維的普代6k+,高代8k+、主管13k、地區15k、補助2k,13薪。

平均工資的高低對離職率也會有一定的影響,報告對不同性質的企業主動離職率進行分析后發現,民營企業的員工主動離職率最高,達17.8%,合資企業次之,為14.2%,最低為國有企業,主動離職率僅為6.5%。

從崗位來看,銷售崗的整體離職率偏高,因此,民營藥企的醫藥代表的離職率整體偏高。

此前,醫蟹數據顯示,醫藥代表招聘達到新低:醫藥代表/推廣/銷售類崗位的市場發布呈現持續波動下降趨勢,從整體崗位發布趨勢來看,2017年后醫藥推廣類崗位的市場需求量急劇下降,并且到2018年底,達到崗位需求的低谷。

但由上文的薪酬報告可知,藥企銷售崗的薪酬漲幅,仍然保持上升趨勢;在整個制藥行業中,醫藥代表的薪酬水平仍然保持前列。

可見,醫藥代表這一職業仍然具有生命力,只是需要轉型和優勝劣汰。

我們都知道,醫藥代表的職業定義是“代表藥品生產企業從事藥品信息傳遞、溝通、反饋的專業人員”,但在過去很長的時間內,醫藥代表一度成為“回扣”和“帶金銷售”的代名詞。

業內曾有觀點表示:現在相關部門對合規的要求越來越高,市場費用的縮減導致回扣減少,醫藥渠道不斷下沉,藥企要轉向低成本廣廣覆蓋的精英代表或代理商的整合營銷模式。

在這個背景下,醫藥代表只要不斷進行專業的積累和自身的進化,滿足崗位的職能需求,在崗位上創造出價值,就能適應不斷發展的市場對人才的需求。


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